データとAIでつくるHRの未来

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HR の領域では日々多くの情報が行き交いますが、それを適切に活用し成功に導くのは簡単ではありません。また AI 活用においても個人情報への配慮、閲覧権限のコントロール等から慎重にならざるをえない場合があります。DeNA においてのデータドリブン HR の実現、またその次をみすえての AI の導入事例についてお話します。

Keita Sugawara
菅原啓太
IT系ベンチャー企業での勤務を経て、2009年にエンジニアとしてDeNAに入社。Mobageの事業責任者や新規事業の立ち上げを経験した後、2015年から人事領域へ。2017年からゲーム・エンターテインメント事業本部の組織開発部部長兼 HRBPを経て、2020年4月よりヒューマンリソース本部本部長としてDeNAグループ全体の人事を担当
Masaki Sawamura
澤村正樹
2012年DeNAに中途入社後ゲームプラットフォームのエンジニア、エンジニアリングマネジャーを経験。2016年よりHRに異動し、HRBPとしてゲーム、ヘルスケア領域を担当。2019年より内製HR Techの推進をすすめ、現在は人材開発・組織開発のためプラットホームという位置づけの部門を率いている。